Törmäsin yöllä netissä Amnestyn kampanjaan, Joku raja! -kampanja naisiin kohdistuvaa väkivaltaa vastaan. Kampanjan perusidea on todella tärkeä, väkivallan vähentäminen perheissä, mutta miksi kohdistaa se vain naisiin?
Amnesty voisi kehittää kampanjastaan perheväkivaltaa vastaan suunnatun kampanjan. Missä välitettäisiin myös miehistä ja lapsista.
Hallitus on uhkaillut työntekijöitä pesäpallomailalla jo lähes vuoden ajan. Viime keväänä hallitus antoi duunareille mahdollisuuden valita koleran ja lavantaudin välillä. Rehelliset, oikeat, vaihtoehdot loistivat poissaolollaan.
Toimillaan hallitus esti myös tasapuoliset neuvottelut. Pakkolait olivat suoraan EK:n toivomuslistalta Joulupukille. Kävi miten kävi, niin työnantajapuoli tulisi hyötymään reilusti lopputuloksesta.
Tänään Ykkösaamussa Sipilä paljasti, ettei pakkolakeja enää ennätetä valmistella. Ne paljastuivat huonotasoisen pokeripelaajan bluffiksi.
Pakkolakien poisto voi parhaimmillaan johtaa siihen, että työmarkkinaosapuolet pääsevät nyt neuvottelemaan rehellisesti. Se olisi varmasti paras ratkaisu tähän lukkiutuneeseen tilanteeseen.
Vuonna 2013 astui voimaan uusi vuosilomalaki, joka poisti karenssiajan vuosilomalla sairastumisesta. 1.4. tuohon lakiin tulee jälleen muutos, joka palauttaa karenssin. Samalla hallitus leikkaa myös äitiys- ja vanhempainvapaalla kertyviä lomia, joka kohdistaa pääsääntöisesti naisiin.
Hallitus palauttaa seuraavan lomakauden alusta omavastuupäivät, karenssit, sairastumiseen vuosilomalla. Uuden lain mukaan kuusi ensimmäistä sairauspäivää vuodessa tulevat olemaan omavastuupäiviä, joiden osalta vuosiloma ei tule siirtymään.
Työntekijöillä on kuitenkin oikeus EU:n työaikadirektiivin 7:n artiklan mukaiseen neljän viikon lomaan. Omavastuupäiviä voi olla vain silloin, kun työntekijä on ansainnut vuosilomapäiviä enemmän kuin neljä viikkoa.
Yli neljän viikon vuosilomien kohdalla ei lomaa enää voi siirtää sairaustumisen kohdalla pois. Tämä siis tarkoittaa, että nämä lomapäivät kuluvat, vaikka työntekijä olisi sairastunut. Omavastuupäiviä ei kuitenkaan voi olla lomanmääräytymisvuotena enempää kuin kuusi.
Julkisella alalla tämä tarkoittaa sitä, että jo heti ensimmäisistä täysistä lomista aletaan syömään vuosilomapäiviä, jos niiden aikana sattuu sairastumaan. Näin ansaittua vuosilomaa jää pitämättä, mikä on selvä tulonsiirto suoraan työnantajalle.
Lapsiperheitä hallitus kurittaa 1.4. voimaan astuvalla muutoksella vuosilomalain 7§. Muutos tulee lyhentämään lomankertymistä äitiys- ja vanhempainvapaakaudella. Muutoksessa vuosilomaa kertyy enää enintään 182 päivältä äitiys- ja vanhempainvapaakaudella. Ennen muutosta kertymää tuli koko kausien ajalta.
Tämä muutos on kestämätön tasa-arvoisesta näkökulmasta. Vaikka lomankertyminen äitiys- ja vanhempainvapaakaudella ovat yhtä pitkät (156 päivää), niin edelleen vanhempainvapaata käyttävät äidit huomattavasti isejä enemmän.
Käytännössä muutos tulee leikkaamaan äideiltä 40% kertyvistä vuosilomasta. Erityisesti muutos tulee heikentämään yksinhuoltajaäitien jaksamista työssä sekä myös mahdollisuutta viettää vapaata lapsien kanssa.
On hämmentävää, että näin iso tasa-arvon vastainen muutos on mennyt läpi ilman suurempaa meteliä, vai olemmeko jo liian tottuneita SSS:n leikkauslistoihin?
20% kaikista SuPerilaisista työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa. Heidän työelämäänsä kuvaa varsin vahvasti silppuuntuminen ja jatkuva epävarmuus. Myös erilaiset nollatuntisopimukset ovat tyypillisiä myös hoitoalalla.
Prekariaatilla tarkoitetaan nimenomaan tilapäisissä tai epätyypillisissä työolosuhteissa työskentelevää ihmisten luokkaa. Aikaisemmin hoitoalalla ei ole ollut selvää uhkaa prekarisaatiosta, mutta työn murros on saavuttanut myös hoitoalan ammatit.
Prekariaatissa oleville työ ei enää tuo perheelle leipää pöytään, kuten palkkatyönormissa yleisesti on tapana ajatella. Vallalla olevan käsityksen mukaan vanhempien työn pitäisi elättää koko perhe. Tähän samaan käsitykseen perustuu pitkälti myös meidän sosiaaliturvamme.
Sosiaaliturva ei ole pysynyt perässä työn murroksessa. Se yleisesti rankaisee kohtuuttomasti prekariaatissa eläviä henkilöitä, kun pätkätöiden vastaanotosta annetaan erilaisia sanktioita.
Myös työn ja vapaa-ajan yhdistäminen sekä varsinkin luottamus turvalliseen tulevaisuuteen horjuu töiden silppuuntuessa. Työtä on vastaanotettava aina sitä ollessa tarjolla. Pitkäkestoisia suunnitelmia ei voi tehdä, kun työvuorot vaihtelevat päivittäin ja samalla myös taloudellisten suunnitelmien tekeminen on entistä vaikeampaa. Eläminen silpputöiden kautta edellyttää ihmiseltä vahvaa epävarmuuden sietokykyä.
Tällainen arki on varmasti osalla joka viidennestä SuPerilaisesta, jotka pyrkivät ansaitsemaan joka päiväisen leipänsä määräaikaisten työsuhteiden kautta.
Tästä syystä on tärkeätä tarkkailla omaa työtä. Kyseenalaistaa määräaikaisuus. Sille on aina löydyttävä peruste. Omien oikeuksien puolesta on aina oikein taistella ja siinä taistelussa auttaa liitto ja sen luottamusmiehet.
AY-liikkeen yhtenä velvollisuutena on nimenomaan taistelu työn prekarisoitumista vastaan. On pidettävä huoli työntekijöiden oikeuksista tulla toimeen palkallaan sekä taistella työn silppuuntumista ja laittomia määräaikaisuuksia vastaan.
Suomalainen hyvinvointiyhteiskunta on perustunut kaikille avoimeen ja maksuttomaan, nykyään lähes maksuttomaan, terveydenhuoltoon, koulutukseen ja yleiseen hyvinvointiin. Se on ollut kansakuntamme menestyksen tae ja vielä 90-luvun lama-aikaan sen katsottiin olevan niin tärkeä osa yhteiskuntaamme, ettei näitä rakenteita us
Vantaan Sanomissa on jatkunut kirjoittelu hyvinvointiyhteiskunnan järjestämisestä tulevaisuudesta. Kokoomuksen Juha Häkkinen haluaisi tuottaa palveluja yksityisesti. Ohessa minun vastaus Häkkiselle. Häkkisen mielipidekirjoituksen voi lukea tästä linkistä.
Onko hyvinvointisi kaupan?
Kokoomuksen kaupunginvaltuutettu Juha Häkkinen (VS 13.8) haluaisi lisätä kaupungin ostopalveluja. Häkkinen ei ilmeisesti ole kuullut sanontaa “miksi korjata jotain, mikä ei ole rikki”. Ruotsalaisselvityksen (Svensk sjukvård i internationell jämförelse) mukaan suomalainen terveydenhuolto on maailman kustannustehokkainta, ja sen perustanahan ovat nimenomaan kaikille tarvitseville tarjottavat julkiset palvelut.
Yksityisen palveluntuottajan tarkoitus on ensisijaisesti voiton saaminen. Palvelujen yksityistäminen tai ulkoistaminen ei takaa niiden tehokuutta, eikä palvelujen julkinen tuottaminen merkitse sitä, ettei se voisi olla laadukasta, tehokasta ja vaikuttavaa toimintaa. Kun verrataan suomalaista terveydenhuoltoa amerikkalaiseen vakuutusten varassa toimivaan järjestelmään, on suomalainen julkinen terveydenhuolto kilometrejä edellä. Yhdysvalloissa saadaan aikaan muita teollisuusmaita huonompia tuloksia suuremmalla rahamäärällä.
Viimeaikaiset lehtiotsikot ovat kertoneet, minkälaisia ongelmia voidaan kohdata yksityisissä palvelukodeissa. Samaan aikaan lääninhallitus on ilmoittanut, etteivät resurssit riitä yksityisten sosiaali- ja terveydenhuollon yksikköjen seuraamiseen kuin kertaluontoisesti kerran viidessä vuodessa. Julkisissa palveluissa on myös laatu- ym. ongelmia, mutta onneksi niiden havaitsemiseen ja ratkaisuihin ei tarvita pitkiä sopimusoikeudenkäyntejä, vaan ongelmat voidaan ratkaista nopeasti.
Perusterveydenhuolto on siis jatkossakin tuotettava julkisesti, mutta yhteistyötä yksityisen sektorin kanssa voidaan toki tehdä tietyissä erikoishoidoissa. Aivan kaikkea ei tarvitse tuottaa perusterveydenhuollolla, koska kapasiteettia on joissain tapauksissa turha varata hoitoihin, joita tarvitaan vain harvoin. Myös esimerkiksi sijaishoitajia tarvitaan, ja siihen tarpeeseen pystyy yksityinen sektori vastaamaan tehokkaammin kuin julkinen.
Häkkinen mainitsee mys tulevan työvoimapulan. Sosiaali- ja terveydenhuollon työvoimapulaa ei kuitenkaan voi ratkaista palveluja ulkoistamalla tai yksityistämällä. Se olisi sillan rakentamista purkamalla sitä toisesta päästä. Yksityinen sektori tarvitsee myös hoitajia, eikä heidän siirtymisnsä sinne jukiselta sektorilta lisää henkilökunnan kokonaismäärää. Tälläkin hetkellä tuhansia alan ammattilaisia työskentelee muissa tehtävissä tai ulkomailla. Työvoimapulasta voidaan selvitä, kun alan palkkaus ja muut työehdot sekä työn tekemisen puitteiden, esimerkiksi hoitajamäärien, puutteet on korjattu.
Häkkinen kysyy lopuksi “Kuka pelkää?” Ainakin minä pelkään, että ihmisten hyvinvointi, pahimmassa tapauksessa henki, poljetaan markkinavoimien alle. Onko ihmisten hyvinvointi kaupan?
Helsingin Sanomat uutisoi suomalaisten halukkuudesta leikata julkisista menoista. Jopa 63% suomalaisista oli valmis leikkaamaan julkisia palveluita talouden tasapainottamiseksi. Olisi mielenkiintoista tehdä jatkokysymys heille kaikille. Kuka jätetään heitteille?
Sosiaali- ja terveyspalvelut vastaavat kustannuksillaan noin 58% julkisen sektorin “kulutuksesta”. Nämä palvelut pitävät sisällään niin vanhustenhoidon, sairaalat, sosiaaliturvan. Suomalaisessa hyvinvointiyhteiskunnassa olemme oikeutetusti tottuneet siihen, että kuka tahansa saa hoitoa ja hoivaa sitä tarvitessaan. Näistä palveluista ei voi leikata, ellei samalla olla valmiita jättämään osaa ihmisistä heitteille tai heikompien palveluiden piiriin.
Noin 30% verorahoista menee sivistys
Kunnissa keskimäärin yksi veroeuro jakautuu seuraavasti:
45-50 senttiä sosiaali- ja terveyspalveluihin (varsinkin vanhustenhoitoon)
30 senttiä sivistystoimeen (koulut, kirjastot)
15 senttiä maankäyttöön, rakentamiseen ja ympäristöön
5 senttiä erilaisiaan konserni- asukaspalveluihin sekä
3 senttiä yleiseen hallintoon.
Valtaosa julkisen sektorin rahoista menee ihmisten perustarpeisiin tai on suora sijoitus kansakuntamme tulevaisuuteen. Jokainen leikkaus julkisen sektorin kuluihin on samalla leikkaus näihin palveluihin.
Откройте для себя мир стильной и качественной одежды на Пинко. Мы предлагаем уникальные коллекции, созданные с учетом самых современных трендов моды и высочайших стандартов качества. Каждое изделие – это результат тщательной работы наших дизайнеров и мастеров, которые воплощают в жизнь ваши мечты о идеальном гардеробе.
На нашем сайте вы найдете разнообразные модели – от элегантных платьев до стильных костюмов, которые подойдут для любого случая. Обновите свой стиль с Пинко и выделитесь среди массы!
Добро пожаловать на официальный сайт Пинко, где вы найдете широкий ассортимент стильной и качественной одежды для мужчин, женщин и детей. Мы предлагаем только лучшие материалы и современные фасоны, чтобы каждый наш клиент чувствовал себя уверенно и привлекательно.
Наши преимущества:
Чтобы обеспечить легкость и комфорт при покупках онлайн, мы предлагаем:
Также мы позаботились о безопасности ваших платежей и персональных данных.
Не упустите шанс обновить свой гардероб с помощью стильной одежды от Пинко! Для удобства пользователей предоставляем возможность доступа к сайту через Pinco зеркало. Покупайте с удовольствием и в удобное для вас время!
В этом сезоне коллекция Пинко отражает главные модные тенденции, которые задают ритм в мире одежды. Каждое изделие обещает не только стиль, но и комфорт, что особенно актуально для современных жизненных реалий.
Первым ключевым трендом становится экологическая устойчивость. Материалы из переработанных тканей и органического хлопка все чаще используются в коллекции, что подчеркивает заботу о природе и устойчивое производство.
Следующий важный аспект – объемные силуэты. Удобные, свободные формы позволяют свободно двигаться и создают комфортный образ, который идеально подходит для повседневного использования.
Яркие цвета также находятся в тренде. От насыщенных оттенков до нежных пастельных тонов – палитра Пинко включает всё, что нужно для создания эффектного образа. Цвета помогают выразить индивидуальность и придают свежесть образу.
Спортивный стиль продолжает занимать лидирующие позиции. Легкие жилеты, кроссовки и удобные брюки становятся неотъемлемой частью гардероба, сочетая в себе практичность и стиль.
Не обойдется и без модных аксессуаров. Вязаные шали, яркие сумки и стильные головные уборы добавляют изюминку в любой лук, позволяя легко адаптировать его под разные случаи.
Таким образом, коллекция Пинко этого сезона представляет собой гармоничное сочетание актуальных трендов, в котором каждый сможет найти что-то по своему вкусу и стилю.
Во-первых, начните с определения своих мерок. Измерьте окружность груди, талии и бедер с помощью мягкой сантиметровой ленты, следуя правилам: лента должна плотно прилегать, но не сжимать тело. Сравните полученные размеры с таблицей размеров, которую предлагает сайт Пинко, чтобы найти подходящий вариант.
Во-вторых, обратите внимание на стиль и силуэт изделия. Разные модели могут по-разному сидеть на одной и той же мерке. Например, свободные вещи могут быть лучше на размер больше, в то время как облегающие модели требуют более точного соответствия размерам.
В-третьих, изучите отзывы других покупателей. Часто в них есть информация о том, как модель ведет себя в носке, и соответствует ли она заявленным размерам. Обратите внимание на комментарии о том, как изделие сел на других людях с похожими параметрами.
Не забывайте о том, что каждая марка может иметь свои особенности в размерах. Если вы уже знаете свой размер в других брендах, это может помочь вам с выбором. При необходимости воспользуйтесь дополнительными рекомендациями по размеру, предоставляемыми сайтом.
И наконец, если вы все равно остались в сомнениях, многие товары Пинко доступны с возможностью возврата. Это дает вам возможность попробовать вещь и, в случае необходимости, обменять ее на более подходящую.
Официальный сайт Пинко предлагает уникальную возможность приобрести стильную и качественную одежду, обеспечивая максимальный комфорт и безопасность для клиентов. Во-первых, вы получаете доступ к полному ассортименту продукции, включая новые коллекции и специальные предложения, которые недоступны в магазинах.
Во-вторых, каждая покупка оформляется с соблюдением всех гарантий качества, что исключает возможность получения подделок или товаров ненадлежащего качества. Вы можете быть уверены в оригинальности и долговечности выбранной модели.
Кроме того, официальный сайт предлагает устойчивую систему возврата, что позволяет вам в случае необходимости без проблем вернуть или обменять товар. Каждый клиент имеет возможность получить консультацию от квалифицированных специалистов через онлайн-чат.
Специальные акции и скидки для зарегистрированных пользователей делают покупки еще более выгодными. Это позволяет вам экономить деньги и получать приятные бонусы за лояльность.
Также стоит отметить, что процесс покупки на сайте интуитивно понятен и удобен, что помогает быстро находить нужные вещи и оформлять заказ. Доставка производится в кратчайшие сроки, что позволяет вам оперативно наслаждаться покупками.
Выбор в пользу покупок на официальном сайте Пинко – это не только стиль, но и уверенность в качестве, удобстве и надежности.
Ищете, где начать свою азартную карьеру без риска потерять деньги? Мы представляем вам топовые онлайн-казино, которые предлагают бездепозитные бонусы на сегодня. Это уникальная возможность попробовать игры, накапливая выигрыш без каких-либо затрат.
Каждое из представленных казино гарантирует безопасность и честность игры. Ознакомьтесь с отзывами пользователей и выберите платформу, которая подходит именно вам.
Бонусы без депозита – это не просто заманчивое предложение, это реальный шанс увеличить свои шансы на выигрыш. Зачем ждать? Начните играть сейчас и откройте для себя мир азарта с лучшими предложениями на рынке!
Чтобы не упустить возможность воспользоваться бездепозитными бонусами, рекомендуется обращаться к специализированным сайтам и порталам, которые регулярно обновляют информацию о текущих акциях в лучших онлайн-казино. Эти ресурсы предоставляют сводки и сравнения предложений, что упрощает процесс поиска.
Кроме того, стоит подписаться на новостные рассылки или следить за официальными страницами казино в социальных сетях. Часто эти источники публикуют эксклюзивные предложения, которые могут не быть доступны широкой публике. Также полезно ознакомиться с отзывы других игроков, чтобы понять, какие предложения являются действительно выгодными.
Не забудьте заглянуть на сайты-агрегаторы, где собираются лучшие бонусы без депозита. Эти платформы помогут вам быстро найти актуальные акции и сравнить условия получения бонусов в разных заведениях.
Изучите условия бонуса. Перед тем как начать игру, внимательно ознакомьтесь с правилами бонуса. Убедитесь, что вы понимаете все требования по ставкам, срокам действия и ограничениям на игры. Это поможет избежать неприятных сюрпризов.
Выбирайте игры с высоким возвратом. Оптимизируйте свои шансы на выигрыш, выбирая игры с хорошими коэффициентами возврата (RTP). Слоты с высоким RTP и карточные игры, такие как блэкджек, могут обеспечить лучшую вероятность выиграть при использовании бездепозитного бонуса.
Начните с небольших ставок. Используйте бонусные средства для игры на низких ставках. Это позволит вам продлить игровое время и увеличить шансы на выигрыш. Постепенно увеличивайте ставки по мере уверенности в своих действиях.
Следите за акциями и турнирами. Многие казино предлагают дополнительные акции и турниры, в которых можно выиграть призы или увеличить свою выигрышную сумму. Участвуя в таких мероприятиях, вы можете получить дополнительную прибыль.
Играйте ответственно. Помните, что главный смысл игры – это развлечение. Не стоит воспринимать бездепозитные бонусы как способ гарантированного заработка. Устанавливайте лимиты на финансовые затраты и время игры.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете максимально эффективно использовать бездепозитные бонусы и увеличить свои шансы на успех в игре!
При выборе казино с бездепозитными бонусами необходимо учитывать несколько ключевых факторов, которые помогут гарантировать безопасный и выгодный игровой опыт.
Первым важным моментом является авторитетность заведения. Проверьте наличие лицензии, выданной признанными игровыми органами. Лицензированное казино обеспечивает честные условия игры и защиту ваших данных.
Обратите внимание на условия получения и отыгрыша бездепозитного бонуса. Изучите требования по ставкам (wagering requirements), так как они могут варьироваться от казино к казино. Выбирайте предложения с более низкими требованиями, чтобы иметь возможность вывести выигрыш.
Не забудьте ознакомиться с ассортиментом игр, на которые распространяется бонус. Некоторые казино ограничивают выбор игр для использования бездепозитного бонуса, что может снизить ваши шансы на выигрыш.
Также важно обратить внимание на срок действия бонуса. Узнайте, сколько времени у вас есть для его использования и выполнения условий отыгрыша. Ограниченные сроки могут создать дополнительное давление во время игры.
Изучите отзывы других игроков о выбранном казино. Это поможет получить представление о репутации заведения и качестве обслуживания. Отзывы могут содержать информацию о выплатах, службе поддержки и общем уровне доверия к казино.
Yksityisten sotefirmojen vastareaktio käynnissä olevaan valtaisaan keskusteluun yritysten eettisyydestä on lähtenyt käyntiin. Attendo hoivapalveluiden johtaja Pertti Karjalainen puolusti tänään omaa yritystään Ylen A-Studiossa.
Hänen mukaansa Attendo henkilöstömitoitus on yli 0,5:n suosituksen ja vastaava kuin kunnissa. Se varmasti pitääkin paikkansa. Karjalainen jätti kuitenkin kertomatta, että yksityisellä puolella tukipalvelut on painettu täysin minimiin. Hoitotyönsä ohella hoitajat siivoavat, valmistavat ruoan, tekevät lumityöt ja kaikki paperityöt, huolehtivat kotieläimistä jne. Listaa voisi jatkaa loputtomiin. Tämän lisäksi monissa yrityksissä mitoitukseen lasketaan hallinto ja muuta kuin hoitotyötä tekevät työntekijät – ja löytyypä listoilta ns. haamuhoitajiakin eli täysin olemattomia henkilöitä.
Tilasto ei valehtele, mitoitus on varmasti yli suosituksen. Työtehtävät vain ovat niin laajat, ettei varsinaiseen hoitotyöhön jää aikaa.
Karjalainen vetosi myös rekrytointiongelmaan ja vieritti syyn yhteiskunnalle, joka ei kouluta tarpeeksi hoitajia, sekä hoitajille, jotka eivät tule töihin Attendolle. Attendo kuitenkin maksaa vain työehtosopimuksen mukaisen minimipalkan eikä euroakaan sen päälle. Voisi melkein jopa kuvitella, että isoilla soteketjuilla on palkkakartelli, jossa minimi on muuttunut maksimiksi. Jos henkilökunnasta kerran on pulaa, niin sitä voisi houkutella myös panostamalla palkkaukseen sekä työoloihin.
Työoloista voisi mainita pikanttina yksityiskohtana, ettei Attendolla monissa toimipisteissä ole henkilökunnalle edes sosiaalitiloja. Henkilökunta syö asiakkaiden kanssa, jos ylipäätään ehtii syödä. Sana on varmasti kiirinyt.
Karjalainen ei myöskään maininnut Attendon sijaiskäytännöstä. Jos työntekijä jää sairauslomalle, otetaan hänen tilalleen sijainen vain neljäksi tunniksi – jälleen työehtosopimuksen minimin mukaan. Näin saadaan tilastoihin yksi työntekijä, mutta todellisuudessa hän on paikalla vain osan ajasta.
Kuka haluaisi mennä töihin tällaiseen yritykseen, jossa työnantaja ei tarjoa edes mahdollisuutta suorittaa työt asianmukaisesti? Rekrytointiongelmienkin suhteen Attendo voi siis lähinnä katsoa peiliin.
Lopettakaa vastuun siirto, yksityiset soteyritykset. Korjatkaa ongelmat, joista teille on kerrottu, panostakaa henkilökuntaan ja yrittäkää edes ansaita paikkanne hyvinvointipalvelujen tuottajina.